Prawo pracy

Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę

Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 30 września 2025 r., III PZP 6/24, uznał, że wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w tym także takiej, której okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.

 

---

Żądanie informacji przez pracodawcę od osoby ubiegającej się o zatrudnienie

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca będzie mógł żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jednakże z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.

---

Jawność wynagrodzeń i zakaz dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy będą zobowiązani do przekazywania osobie ubiegającej się o zatrudnienie na danym stanowisku, informacji o:

1. wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale - opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci oraz

2. odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania - w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

Informacje te pracodawca winien przekazać z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:

1. w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;

2. przed rozmową kwalifikacyjną - jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1;

3. przed nawiązaniem stosunku pracy - jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1, albo przed rozmową kwalifikacyjną.

Istotnym jest również, iż pracodawca winien zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
 

---

Długie weekendy w 2026 roku

 

Lp.	Miesiąc	Dni świąteczne	Dni urlopu	Weekend	Łącznie dni wolnych
1.	Styczeń	1 (czwartek) i 6 (wtorek)	2 (piątek) i 5 (poniedziałek)	3 (sobota) i 4 (niedziela)	6
2.	Kwiecień	6 (poniedziałek)	0	4 (sobota) i 5 (niedziela)	3
3.	Maj	1 (piątek)	0	2 (sobota) i 3 (niedziela)	3
4.	Czerwiec	4 (czwartek)	5 (piątek)	6 (sobota) i 7 (niedziela)	4
5.	Listopad	11 (środa)	9 (poniedziałek), 10 (wtorek), 12 (czwartek) i 13 (piątek)	7 (sobota), 8 (niedziela), 14 (sobota) i 15 (niedziela)	9
6.	Grudzień	24 (czwartek) i 25 (piątek)	0	26 (sobota i 27 (niedziela)	4

 

Należy zauważyć, iż długie 3-dniowe weekendy mogą przypaść także w sierpniu i grudniu, o ile pracodawca wyznaczy dzień wolny od pracy w piątek lub poniedziałek za Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) i za drugi dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia), które to święta przypadają w sobotę.

---

Czas pracy w 2026 roku